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A batalha judicial entre a Rockstar Games e 31 desenvolvedores demitidos ficou muito mais tensa. No tribunal do Glasgow Tribunals Centre, o gerente de RH e diretor de operações do estúdio, Charlie Kinloch, admitiu que tinha 'pouco interesse' nas evidências de sindicalização enviadas por um funcionário anônimo, afirmando que sua real prioridade era caçar o que chamou de 'difamação e desinformação sobre a Rockstar'.

Os trabalhadores, apoiados pelo Independent Workers' Union of Great Britain, alegam que foram perseguidos e demitidos ilegalmente por se organizarem, enquanto a Rockstar afirma que as demissões foram por má conduta grave e vazamento de informações confidenciais. Kinloch ainda ligou o momento ao hype de GTA 6, dizendo que qualquer vazamento durante aquela fiscalização 'sem precedentes' poderia 'causar danos à empresa'.

Os detalhes são reveladores: uma conta no Twitter proposta pelo sindicato da Rockstar foi rotulada como 'risco de segurança', e planos de falar com jornalistas foram tratados como alertas vermelhos. É assim que o capitalismo corporativo agressivo age quando troca pessoas por lucro. Desenvolvedores merecem proteção, tratamento justo e o direito de se organizar sem medo, e esse julgamento mostra por que essa luta importa.

Julgamento anti-sindical da Rockstar explode: RH admite que tinha 'pouco interesse' na organização dos trabalhadores

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O Brasil acaba de ganhar um fim de semana prolongado. O feriado de 12 de outubro de 2026 cai numa segunda-feira, então quem não trabalha aos sábados e domingos garante três dias seguidos de descanso. Atenção: o Dia das Crianças é comemorativo, mas não é feriado. Quem manda no calendário é Nossa Senhora Aparecida.

E se o seu chefe te escalar mesmo assim? A CLT prevê exceções para serviços essenciais e categorias com convenção coletiva, mas ninguém é obrigado a trabalhar de graça. A regra é pagamento em dobro ou folga compensatória, e essa escolha não pode ser decidida de forma unilateral pelo empregador.

Conheça seus direitos. Faltar ao trabalho escalado não vira justa causa automaticamente, e a demissão por justa causa exige um histórico de conduta, não um dia isolado. O trabalhador tem voz nesta negociação, e ela não é opcional para o patrão.

12 de outubro é feriado: veja o que a lei garante a quem for escalado para trabalhar

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O dólar fechou em alta de 0,70% nesta quarta, a R$ 5,0105, enquanto o Ibovespa recuou 0,74%, aos 204.309 pontos, após a euforia com o 1º turno das eleições dar lugar à cautela. A ata do Fed de setembro trouxe novos detalhes sobre o ciclo de juros nos EUA e reforçou a volatilidade global.

No Congresso, segue a discussão da PEC que acaba com a escala 6x1, reduzindo a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais e garantindo dois dias de descanso remunerado. A extrema-direita já fala em mudanças na Constituição com a nova composição do Legislativo, um alerta de que conquistas trabalhistas e democráticas precisam ser defendidas.

Dólar sobe e Ibovespa cai após euforia com 1º turno

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O Senado começou a discutir a PEC que pode acabar com a escala 6x1, jornada que obriga o trabalhador a seis dias de trabalho por apenas um de descanso. O governo quer expor o posicionamento dos aliados de Flávio Bolsonaro e mostrar quem realmente está ao lado da classe trabalhadora.

A oposição tenta obstruir a sessão e defender uma proposta alternativa que beneficia patrões, permitindo negociar jornadas maiores com salários menores. Mas a pressão popular é enorme: depois de anos de exploração, a luta por um fim de semana de verdade chegou ao plenário.

Governo luta pelo fim da escala 6x1 enquanto oposição tenta travar votação

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O Ministério do Trabalho divulgou uma nova atualização da lista suja do trabalho escravo, com 82 novos empregadores e o resgate de 553 trabalhadores submetidos a situações de exploração e condições análogas à escravidão.

Suspensa nos governos Temer e Bolsonaro e só retomada após o STF reconhecer sua constitucionalidade, a lista expõe casos na pecuária, no café, no carvão vegetal e na construção civil, alcançando nomes do agronegócio e figuras conhecidas.

Desde 1995, mais de 70 mil trabalhadores foram resgatados dessas condições. A mensagem é direta: lucro construído sobre exploração humana não tem lugar em uma economia que se diz moderna, e o Estado precisa seguir expondo quem trata pessoas como descartáveis.

Governo atualiza lista suja do trabalho escravo e expõe novos nomes

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Supermassive Games demite mais de 70 pessoas e aprofunda a crise de demissões na indústria

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A CLT protege os trabalhadores brasileiros desde 1943, garantindo férias remuneradas, 13º salário, FGTS, licença-maternidade e jornada regulada. Agora, os candidatos à Presidência debatem abertamente se vão defender, reformar ou simplesmente destruir esse marco.

Lula defende a manutenção e o fortalecimento dos direitos conquistados, enquanto nomes da extrema-direita como Flávio Bolsonaro, Romeu Zema e Renan Santos querem substituir a CLT por modelos mais livres para as empresas, devolvendo o poder aos patrões. Renan Santos chega a dizer que quer que a legislação trabalhista perca totalmente a função.

Com quase 1,8 milhão de brasileiros trabalhando por plataformas digitais e o percentual de autônomos com CNPJ batendo recorde de 27,1 por cento, a pergunta é direta: o futuro do trabalho será dignidade e proteção, ou uma corrida para baixo disfarçada de liberdade? A disputa pela CLT é a disputa por quem manda na força de trabalho do Brasil.

O futuro da CLT em jogo: candidatos se enfrentam sobre os direitos trabalhistas no Brasil

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Uma única empresa no Espírito Santo somou mais de 15,7 mil dias de atestado médico em apenas seis meses. Isso equivale a manter uma unidade com 500 colaboradores de portas fechadas por um mês inteiro, ou cerca de 87 trabalhadores ausentes todos os dias.

A parte que importa: a CLT não define limite para o número de atestados que um trabalhador pode apresentar. Ninguém pode ser demitido por estar doente. A demissão só entra em cena quando o documento é falsificado, não quando o patrão simplesmente não gosta do número.

A verdadeira questão aqui é confiança e dignidade no trabalho. Quando empresas tratam todo atestado como golpe, elas vigiam corpos em vez de proteger pessoas. Saúde é direito, não um favor que você precisa justificar para o chefe.

Empresa registra 15,7 mil dias de atestado em 6 meses e reacende a disputa pelos direitos do trabalhador

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O sindicato dos trabalhadores da Ubisoft Montreal provou que a ação coletiva ainda tem força. Em menos de um dia, sua petição para preservar o trabalho híbrido ultrapassou 300 assinaturas, a maioria coletada presencialmente nos intervalos, dentro do estúdio. A mensagem é clara: os trabalhadores não vão aceitar em silêncio um retorno ao escritório imposto de cima para baixo por executivos que perseguem resultados trimestrais.

O sindicato denuncia o custo humano dessas políticas, citando pais e mães, pessoas com deficiência, trabalhadores que mudaram de país para manter o emprego e quem simplesmente rende mais em casa. O Game Workers Unite Montreal e a United Videogame Workers Union tratam a causa como uma luta por trabalho digno e justiça econômica, e depois da greve internacional de três dias em fevereiro, que reuniu pelo menos 1.200 participantes, essa petição mostra que a força de trabalho do setor não vai mais ficar calada.

Trabalhadores da Ubisoft Montreal reagem: petição por trabalho híbrido ultrapassa 300 assinaturas

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Demissões na Xbox assombram Gears of War: E-Day enquanto devs temem o corte logo após o lançamento

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A Califórnia acaba de aprovar uma lei pioneira que impede empresas de usar a IA como única responsável por demissões, punições ou vigilância de funcionários. As novas regras também proíbem vigilância com IA em banheiros do trabalho e exigem transparência quando demissões em massa ou realocações forem causadas por sistemas automatizados.

O governador Gavin Newsom defendeu a medida como uma forma de colocar as pessoas no centro, criticando a tentativa federal de deixar a indústria de IA se autorregular. A lei surge após relatos de que ferramentas de IA enviesadas escolhiam desproporcionalmente trabalhadores em licença médica como alvos de corte.

Com isso, a Califórnia se posiciona como líder em regulação de IA, tratando a tecnologia como a aviação: poderosa, arriscada e que exige supervisão pública rigorosa. Para os trabalhadores, é uma vitória rara contra a automação a serviço da exploração corporativa.

Califórnia proíbe IA de decidir demissões de trabalhadores sozinha

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O CEO da Bulkhead, Joe Brammer, voltou ao centro da polemica ao insistir que nao e a favor da crunch, e sim do trabalho duro. O chefe do estudio de Wardogs reforcou a defesa da cultura de horas extras, dizendo que crunch e um conceito subjetivo e que trabalhar a mais e aceitavel desde que haja recompensa.

E um roteiro dolorosamente conhecido: um sucesso de vendas, um estudio recem-separado da Tencent e uma lideranca que vende exaustao como paixao. Brammer ainda afirma que mais gente concorda com ele em privado, exatamente o tipo de frase que mantem aceso o debate sobre o bem-estar de quem desenvolve.

Wardogs vendeu mais de tres milhoes de copias em 18 dias, mas a conversa ja nao e sobre o jogo. E sobre se a industria vai continuar vendendo jornadas insustentaveis como medalha de honra ou se vai finalmente colocar as pessoas que fazem os jogos em primeiro lugar.

Chefe de Wardogs diz que nao e a favor da crunch, e sim do trabalho duro, e a industria nao esta comprando a ideia

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