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A CLT protege os trabalhadores brasileiros desde 1943, garantindo férias remuneradas, 13º salário, FGTS, licença-maternidade e jornada regulada. Agora, os candidatos à Presidência debatem abertamente se vão defender, reformar ou simplesmente destruir esse marco.

Lula defende a manutenção e o fortalecimento dos direitos conquistados, enquanto nomes da extrema-direita como Flávio Bolsonaro, Romeu Zema e Renan Santos querem substituir a CLT por modelos mais livres para as empresas, devolvendo o poder aos patrões. Renan Santos chega a dizer que quer que a legislação trabalhista perca totalmente a função.

Com quase 1,8 milhão de brasileiros trabalhando por plataformas digitais e o percentual de autônomos com CNPJ batendo recorde de 27,1 por cento, a pergunta é direta: o futuro do trabalho será dignidade e proteção, ou uma corrida para baixo disfarçada de liberdade? A disputa pela CLT é a disputa por quem manda na força de trabalho do Brasil.

O futuro da CLT em jogo: candidatos se enfrentam sobre os direitos trabalhistas no Brasil

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Uma única empresa no Espírito Santo somou mais de 15,7 mil dias de atestado médico em apenas seis meses. Isso equivale a manter uma unidade com 500 colaboradores de portas fechadas por um mês inteiro, ou cerca de 87 trabalhadores ausentes todos os dias.

A parte que importa: a CLT não define limite para o número de atestados que um trabalhador pode apresentar. Ninguém pode ser demitido por estar doente. A demissão só entra em cena quando o documento é falsificado, não quando o patrão simplesmente não gosta do número.

A verdadeira questão aqui é confiança e dignidade no trabalho. Quando empresas tratam todo atestado como golpe, elas vigiam corpos em vez de proteger pessoas. Saúde é direito, não um favor que você precisa justificar para o chefe.

Empresa registra 15,7 mil dias de atestado em 6 meses e reacende a disputa pelos direitos do trabalhador

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Uma nova pesquisa da FenaPrevi com o Datafolha escancara um abismo brutal no Brasil: 59 por cento dos trabalhadores que ainda não se aposentaram querem parar de trabalhar até os 60 anos, mas só 28 por cento acreditam que vão conseguir. Essa diferença de 31 pontos percentuais diz tudo sobre como a segurança na velhice virou um privilégio distante.

O levantamento mostra que o INSS segue sendo o pilar de sustento para a maioria: 92 por cento dos aposentados apontam a Previdência pública como principal fonte de renda, e 38 por cento dos que ainda trabalham contam com ela no futuro. Mas apenas 35 por cento sabem quanto vão receber, e entre os que arriscaram um valor, mais da metade espera só um salário mínimo por mês.

O recado é direto: aposentadoria deveria ser um direito, não um luxo de quem pode pagar. Com o fantasma de mais uma reforma da Previdência no ar e 41 por cento temendo o aumento da idade mínima, o debate real é se o país vai proteger seus idosos ou continuar empurrando o peso para as costas de quem trabalha.

Maioria dos brasileiros sonha em se aposentar aos 60, mas menos de um terço acredita que vai conseguir

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A Califórnia acaba de aprovar uma lei pioneira que impede empresas de usar a IA como única responsável por demissões, punições ou vigilância de funcionários. As novas regras também proíbem vigilância com IA em banheiros do trabalho e exigem transparência quando demissões em massa ou realocações forem causadas por sistemas automatizados.

O governador Gavin Newsom defendeu a medida como uma forma de colocar as pessoas no centro, criticando a tentativa federal de deixar a indústria de IA se autorregular. A lei surge após relatos de que ferramentas de IA enviesadas escolhiam desproporcionalmente trabalhadores em licença médica como alvos de corte.

Com isso, a Califórnia se posiciona como líder em regulação de IA, tratando a tecnologia como a aviação: poderosa, arriscada e que exige supervisão pública rigorosa. Para os trabalhadores, é uma vitória rara contra a automação a serviço da exploração corporativa.

Califórnia proíbe IA de decidir demissões de trabalhadores sozinha

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A Justiça suspendeu temporariamente a regra que exigia negociação entre supermercados e sindicatos de trabalhadores para abrir em feriados. Na prática, volta a valer o modelo antigo, que libera a abertura nessas datas sem acordo coletivo.

Entidades sindicais criticam a decisão e alertam que os trabalhadores perdem voz sobre escalas, condições e compensações em dias de feriado. A disputa judicial continua, mas por enquanto vence o lucro das redes, e não a negociação coletiva, com quem trabalha nos caixas pagando a conta.

Justiça libera supermercados em feriados sem negociar com trabalhadores, e sindicatos reagem

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Os funcionários da Caixa rejeitaram a segunda proposta do banco e a greve nacional continua por tempo indeterminado. O principal impasse é o Saúde Caixa, plano de saúde dos empregados, com a proposta de contribuição de 3,7% da remuneração-base a partir de 2027 e mensalidade de R$ 560 para dependentes diretos.

A paralisação começou em 10 de setembro após mais de 90% das bases sindicais rejeitarem a oferta anterior. Os trabalhadores defendem dignidade, saúde acessível e condições justas de trabalho, enquanto o banco tenta condicionar premiações a metas. A força da categoria segue mostrando que a organização coletiva vale mais que a pressão corporativa.

Funcionários da Caixa rejeitam nova proposta e greve continua

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A greve dos trabalhadores dos Correios segue firme depois que o Tribunal Superior do Trabalho (TST) suspendeu o julgamento sobre a paralisação. As federações ganharam 48 horas para analisar documentos apresentados de última hora, e a sessão será retomada na quinta-feira.

O principal impasse é o plano de saúde. Mais de 170 mil pessoas entre trabalhadores, aposentados e dependentes defendem a manutenção do modelo atual, em que os Correios atuam como mantenedores do benefício, e alertam que a mudança pesaria no bolso das famílias.

Segundo a FINDECT, as demais cláusulas do acordo coletivo já estão praticamente acertadas, e o plano de saúde é o único ponto que trava a assinatura. Até haver entendimento, a orientação é manter a greve e a pressão.

Greve dos Correios segue firme após TST suspender julgamento

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Em uma demonstração massiva de poder dos trabalhadores, 40 mil funcionários da Hyundai e da Kia na Coreia do Sul cruzaram os braços na primeira greve geral em dez anos. Eles exigem salários justos, participação nos lucros e o fim da corrida corporativa rumo à automação por IA que ameaça seus empregos.

A greve já custou à Hyundai mais de 55 mil veículos e um prejuízo estimado em US$ 1,67 bilhão. Os trabalhadores pedem garantias contra a substituição por robôs, ampliação da idade máxima de permanência na empresa e uma fatia real dos lucros. Essa é a luta contra a ganância corporativa e contra um futuro em que seres humanos são tratados como descartáveis.

40 mil trabalhadores da Hyundai paralisam produção em greve histórica contra a automação por IA

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