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O Brasil acaba de entregar a maior vitória trabalhista em 38 anos. O Congresso aprovou o fim da escala 6x1, a primeira redução geral da jornada de trabalho desde a Constituição de 1988, e a mudança agora integra oficialmente a própria Constituição como emenda constitucional.

A implementação é gradual: a partir de 16 de dezembro de 2026, o limite semanal cai de 44 para 42 horas e todo trabalhador passa a ter dois períodos de descanso remunerado de 24 horas por semana, com preferência para o domingo. A partir de 16 de dezembro de 2027, o teto cai para 40 horas semanais, sem redução salarial para os cerca de 14,8 milhões de brasileiros que hoje vivem presos na escala 6x1.

Ainda existem brechas que precisam de atenção. Trabalhadores de alta renda acima de 2,5 salários-teto do INSS mantêm jornada flexível, serviços essenciais podem seguir em escalas 12x36 e PJs e autônomos ficam fora das proteções da CLT. Ainda assim, é uma conquista histórica construída por anos de mobilização dos trabalhadores, prova de que a pressão coletiva é capaz de mudar as regras do trabalho.

Brasil enterra a escala 6x1: jornada de 40 horas e dois dias de descanso viram direitos constitucionais

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O Brasil acaba de fazer história. A emenda constitucional que põe fim à cruel escala 6x1 foi oficialmente promulgada, marcando a primeira grande mudança nas regras gerais da jornada de trabalho desde 1988.

Por décadas, os trabalhadores foram obrigados a encarar seis dias de trabalho por apenas um de descanso. Agora, o direito a dois dias de folga remunerada por semana finalmente está no horizonte, com a jornada máxima caindo de 44 para 40 horas sem qualquer redução no salário.

A transição é gradual, mas concreta: 42 horas em até 60 dias após a publicação, e 40 horas cheias depois de 14 meses. É uma vitória histórica da classe trabalhadora pela dignidade, pelo descanso e por uma vida de verdade fora do trabalho.

Fim da escala 6x1 é promulgado e prazos da transição começam a contar

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Trabalhadores de garantia de qualidade da Activision votaram de forma esmagadora pela autorização de greve, dando ao sindicato Communications Workers of America o poder de convocá-la caso as negociações do contrato continuem travadas. O comitê de negociação já passa de dois anos lutando pelo primeiro contrato coletivo, com pautas como aumento salarial, limites ao uso de IA, restrições à terceirização e o direito a adaptações previstas na lei de acessibilidade americana.

Os trabalhadores se manifestaram em frente ao prédio da Activision Publishing, em Bloomington, no Minnesota, afirmando que a empresa abandonou a postura de neutralidade sindical que um dia prometeu e agora negocia de má-fé. O contraste com a Raven Software, que no ano passado conquistou aumentos programados e o fim do crunch, é impossível de ignorar.

É assim que o capitalismo corporativo agressivo se manifesta nos games: lucros recordes para os executivos enquanto quem testa os jogos precisa implorar por dignidade básica. A liderança da Activision deveria parar de enrolar e assinar um contrato justo, que respeite quem realmente coloca esses produtos no mercado.

Trabalhadores de QA da Activision votam por autorizar greve após dois anos de negociações travadas

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Depois de uma onda de demissões em massa que atingiu milhares de trabalhadores, a gigante do varejo Casas Bahia assinou um acordo para pagar mais de R$ 33 milhões em indenizações. Cada empregado abrangido pelo acordo receberá R$ 7.500 além das verbas rescisórias devidas, como aviso-prévio, multa de 40% do FGTS e férias e décimo terceiro proporcionais.

O acordo veio após os sindicatos levarem a empresa à Justiça do Trabalho, argumentando que os cortes aconteceram sem qualquer negociação prévia. Uma liminar já havia determinado a reintegração dos demitidos, e o texto final agora obriga a companhia a avisar os sindicatos com no mínimo 72 horas de antecedência em futuras dispensas coletivas, com multa de até R$ 1 milhão em caso de descumprimento.

É um recado direto contra a lógica da reestruturação movida só pelo lucro. A Casas Bahia fechou 298 lojas e entrou com pedido de recuperação judicial para renegociar uma dívida estimada em R$ 17,3 bilhões, deixando milhares de trabalhadores sem rescisão, sem acesso ao FGTS e sem seguro-desemprego. A decisão recoloca a dignidade de quem trabalha no centro, onde ela sempre deveria estar.

Casas Bahia fecha acordo de mais de R$ 33 milhões para os milhares de trabalhadores demitidos em massa

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Grand Theft Auto 6 chega em 19 de novembro, e o corte de elegibilidade do The Game Awards é 20 de novembro, o que coloca o megatítulo da Rockstar na disputa de 2026 por exatamente um dia de diferença. Essa margem mínima transforma a cerimônia de 10 de dezembro em uma das noites mais aguardadas da história da indústria.

O sarrafo é altíssimo. Clair Obscur: Expedition 33 detém o recorde atual com nove vitórias, incluindo o prêmio de Jogo do Ano, enquanto Baldur's Gate 3 levou seis e Red Dead Redemption 2 ficou com quatro. Com orçamento, escala e expectativa muito acima de todos eles, GTA 6 pode dominar praticamente todas as categorias em que aparecer.

Mas a festa precisa encarar o custo humano por trás do blockbuster. A Rockstar ainda responde a um tribunal trabalhista na Escócia pela demissão de 31 funcionários do estúdio Rockstar North, tratada pelos demitidos como quebra de sindicato, enquanto a empresa alega má conduta grave. O hype de um jogo não pode apagar a luta por empregos estáveis, condições justas e integridade criativa em uma indústria que insiste em tratar quem desenvolve como custo descartável.

GTA 6 entra no The Game Awards 2026 por um único dia e pode reescrever o recorde da premiação

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O Brasil está prestes a fazer história com uma reforma trabalhista que acaba com a cruel escala 6x1 e garante dois dias de folga remunerada por semana, em vez de apenas um. A transição começa após a promulgação: em dois meses, a jornada cai para 42 horas semanais; em um ano, para 40 horas, sem redução de salário.

Depois de 14 meses, a jornada máxima reduzida se torna definitiva. Horas extras e banco de horas continuam permitidos, mas apenas dentro dos novos limites e de acordos coletivos. Categorias essenciais e profissionais de alta renda têm regras específicas, mas o direito a dois dias de descanso semanal permanece garantido.

O Congresso entregou uma vitória histórica para a classe trabalhadora e rejeitou a lógica de que o lucro vale mais que saúde, família e dignidade. Agora a luta é pela implementação, e os sindicatos precisam garantir que nenhum direito seja desmontado.

Brasil avança para acabar com a escala 6x1 e garantir dois dias de folga remunerada

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O Brasil acaba de dar um passo enorme rumo à justiça no trabalho. O fim da escala 6x1, que obrigava milhões a encarar seis dias seguidos de trabalho por apenas um de descanso, superou as últimas etapas no Congresso e agora segue para promulgação.

O presidente Lula defendeu a mudança, argumentando que o modelo antigo penalizava principalmente os mais pobres, enquanto entidades patronais alertavam sobre competitividade. Mesmo com manobras políticas de última hora, a vontade da maioria prevaleceu.

Esse é mais um capítulo de uma longa história de conquistas trabalhistas no Brasil, da CLT ao 13º salário. A luta por dignidade, descanso e vida melhor para quem trabalha continua avançando.

Fim da escala 6x1: uma vitória histórica para quem trabalha

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O Senado brasileiro aprovou a PEC que acaba com a exaustiva escala 6x1, reduzindo a jornada máxima de trabalho de 44 para 40 horas semanais sem redução salarial. É uma vitória monumental para os trabalhadores que há muito tempo enfrentam semanas de seis dias com apenas um dia de descanso. A transição ocorrerá em duas etapas, com a primeira redução para 42 horas em até 60 dias após a promulgação, e a jornada definitiva de 40 horas em até um ano.

Entidades empresariais estão alarmadas, alertando sobre custos e desrupções nos serviços, mas suas preocupações soam vazias diante do apoio esmagador da população a essa mudança. Essa reforma coloca as pessoas acima dos lucros, garantindo que milhões possam desfrutar de dois dias de descanso remunerado por semana e uma melhor qualidade de vida. É uma mensagem clara: a era da exploração dos trabalhadores em nome do lucro corporativo está chegando ao fim.

Brasil se despede da escala 6x1: uma vitória histórica para os trabalhadores

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A Rockstar finalmente abriu o jogo sobre GTA 6, e a história é tão insana quanto o próprio jogo. O projeto começou como Project Americas, com a ambição de cobrir grandes faixas do norte e do sul do continente, antes de ser reduzido para Miami e arredores.

E não é só ambição criativa. A Rockstar também admite que o estúdio que queimou gente no crunch de Red Dead Redemption 2 tentou fazer diferente, quase dobrando para cerca de 4.700 funcionários e adiando o cronograma em vez de esgotar equipes.

Mas o brilho vem com uma mancha. A Rockstar enfrenta um tribunal trabalhista depois de demitir 34 pessoas, 31 delas na Rockstar North, no que os ex-funcionários chamam de perseguição sindical. Nenhum hype pode enterrar a luta por direitos dos desenvolvedores e integridade criativa.

GTA 6 nasceu como Project Americas: Rockstar revela corte de escopo, crunch e a batalha sindical que ainda assombra

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O Senado corre para aprovar a PEC que acaba com a cruel escala 6x1, reduzindo a jornada semanal de 44 para 40 horas e garantindo dois dias de folga remunerada, um deles preferencialmente aos domingos. Governistas e oposicionistas já admitem que há votos suficientes para aprovar o texto.

O momento é simbólico. A poucos dias do segundo turno, acelerar essa votação é uma resposta direta ao modelo que coloca o lucro acima do trabalhador. Até quem antes defendia jornadas mais longas agora corre para se alinhar à vontade da maioria do povo.

A proposta prevê um período de transição e abre exceção apenas para quem ganha acima de cerca de R$ 21.188 por mês. Para milhões de brasileiros, isso não é só uma mudança na lei. É um passo histórico rumo ao descanso, à saúde e a uma vida que não se resume ao cansaço.

Senado acelera votação da PEC que acaba com a escala 6x1 e pode garantir vitória histórica para os trabalhadores

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O Senado vota a PEC 221/2019, que acaba com a escala 6x1 ao limitar a jornada semanal a 40 horas e garantir dois dias de descanso remunerado sem redução salarial. A votação em primeiro turno precisa de 49 dos 81 senadores para avançar, um teste decisivo de apoio aos direitos trabalhistas.

É uma resposta direta a um modelo que naturalizou a exaustão e a precarização. Mesmo se aprovada nesta etapa, a proposta ainda passa por novas discussões e segundo turno, mas a pressão dos trabalhadores já obriga o Senado a escolher um lado: lucro ou gente.

Senado vota o fim da escala 6x1: uma votação histórica para reduzir a jornada para 40 horas

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O criador de Dwarf Fortress está de volta com a enorme atualização Myth and Magic, que entrelaça sistemas de magia gerados proceduralmente em uma teia gigante de história mitológica. O lendário jogo de simulação continua expandindo os limites do possível, provando que a criatividade humana e décadas de paixão não podem ser replicadas por uma máquina.

Mas há uma nuvem sombria sobre a indústria: a IA generativa. Em uma entrevista poderosa, o desenvolvedor critica a corrida corporativa para substituir trabalhadores por robôs que não conseguem fazer o trabalho, apontando código inchado e jogos feitos por vibe-coding. Enquanto estúdios buscam lucros de curto prazo, a mensagem é clara: arte de verdade, desenvolvedores de verdade e jogos de verdade merecem mais.

Com mais de 1 milhão de cópias vendidas, Dwarf Fortress segue como um farol de inovação feita pelos jogadores, de Space Invaders funcionais a computadores movidos a vampiros. Apoie jogos feitos por humanos e as pessoas que colocam o coração neles.

Criador de Dwarf Fortress critica IA generativa enquanto demissões ameaçam o desenvolvimento de jogos

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