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Uma nova onda de assédio eleitoral está atingindo locais de trabalho e redes sociais no Brasil. Políticos e influenciadores de direita estão incentivando abertamente empresários a demitir eleitores do presidente Lula e convocando boicotes contra qualquer pessoa ligada ao PT, segundo reportagem do g1.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) já recebeu mais de 427 denúncias de assédio eleitoral após o resultado da eleição presidencial, parte de 2.177 casos registrados em 2026. Procuradores alertam que punir trabalhadores pelo voto viola a democracia e a legislação trabalhista, e prometem reagir com firmeza.

A mensagem é clara: o voto é livre e secreto, divergência política não é motivo para demissão, e retaliação tem consequências. Quem sofre ou presencia esse tipo de pressão pode denunciar ao MPT de forma remota e sigilosa.

Políticos e influenciadores de direita incentivam demissões e boicotes contra eleitores de Lula, alerta MPT

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Funcionários da Don't Nod, estúdio responsável por Life is Strange, divulgaram uma declaração contundente pelo sindicato francês de trabalhadores de jogos STJV, alertando que a empresa está sob um procedimento de salvaguarda e que possíveis demissões podem levar à liquidação até 2026. O sindicato afirma que a gestão apresentou cenários financeiros que incluíam demissões e que quase todos os cargos não gerenciais foram cortados, incluindo animadores, artistas de personagens, artistas conceituais, produtores associados, sound designers, level designers, programadores, testadores de QA, RH e desenvolvedores.

O sindicato chama a abordagem de ilegal, acusando a gestão de mirar indivíduos específicos e apostar na terceirização para substituir funcionários demitidos. Os empregados descrevem dois anos de incerteza e ansiedade, seis acidentes de trabalho neste ano e uma investigação recente sobre perigo grave e iminente. Espera-se que uma agência governamental decida em 3 de novembro; depois disso, a gestão terá 21 dias para decidir um plano, e se ele for aceito, as cartas de demissão podem chegar em 25 de novembro.

Não se trata apenas de uma crise financeira; é uma crise trabalhista. A disputa na Don't Nod é um ponto decisivo para o bem-estar dos desenvolvedores, a integridade criativa e o direito de se organizar contra decisões movidas pelo lucro que colocam os trabalhadores em último lugar.

Funcionários da Don't Nod acusam gestão de práticas ilegais enquanto demissões se aproximam

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As denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho dispararam em outubro: foram 1.190 registros, alta de 115,6% em relação a setembro e quase 60% de todos os casos recebidos pelo Ministério Público do Trabalho no ano. São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro concentram o maior volume, com pressões que vão de ameaças e retaliações à distribuição de material de campanha e mensagens em grupos de WhatsApp.

Com o TSE proibindo expressamente propaganda eleitoral e assédio em ambientes de trabalho públicos e privados, fica evidente que salário não compra voto. Eleição livre e secreta exige proteger trabalhadores de intimidação, não naturalizar abuso de poder econômico por patrões.

Denúncias de assédio eleitoral no trabalho mais que dobram em outubro no Brasil

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Quando a Xbox decidiu se desfazer da Undead Labs, começou uma corrida angustiante de três meses: funcionários encararam o medo real do desemprego enquanto State of Decay 3 ficava em risco. É o lado feio de uma estratégia corporativa obcecada por lucro, que trata estúdios e carreiras como meras linhas de planilha.

Mas a Undead Labs reagiu. O estúdio garantiu verba de publicação, evitou que investidores externos assumissem o controle e renasceu como uma empresa dos próprios funcionários, com a equipe tendo participação real no jogo que está construindo. State of Decay 3 segue mirando 2027, e esse é o tipo de resultado centrado nos desenvolvedores que a indústria precisa exigir em vez de demissões em massa e fechamentos movidos por lucro.

Undead Labs escapa da venda pela Xbox e vira estúdio dos funcionários enquanto finaliza State of Decay 3

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A Microsoft estendeu por um mês o período de consulta sobre o futuro da Arkane Lyon e agora busca uma parceira para ajudar a finalizar Marvel's Blade. A medida oferece uma sobrevida frágil a um estúdio cujos 217 funcionários foram atingidos pela onda de cortes da Xbox.

Esta não é uma história de resgate criativo; é um exemplo cru de como o capitalismo corporativo trata desenvolvedores como itens de planilha. A Arkane Lyon vai bem, mas a Microsoft ainda explora a venda para proteger a lucratividade de curto prazo, enquanto a legislação trabalhista francesa torna um fechamento imediato caro.

Sindicatos exigem alternativas reais, incluindo remanejamento dentro da Xbox, e não descartam ir à Justiça. Marvel's Blade deveria ser revelado no início do próximo ano, e a disputa agora é para manter empregadas as pessoas que fazem o jogo.

Xbox estende prazo para salvar Arkane Lyon enquanto Marvel's Blade fica em suspenso

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A disputa pelo futuro dos direitos trabalhistas no Brasil está acirrada. Lula defende atualizar a CLT para combater a precarização, fortalecer os sindicatos e regulamentar o trabalho em plataformas digitais, enquanto Flávio Bolsonaro quer reduzir o custo da contratação formal e ampliar a flexibilidade.

O tema ganhou força com o fim da escala 6x1. Lula apoiou a mudança; Flávio a chamou de oportunista, mas votou a favor, e o PL já planeja uma alternativa. Com o futuro dos trabalhadores em jogo, essa eleição é sobre dignidade e condições justas.

Lula e Flávio Bolsonaro: a disputa pelo futuro da CLT e dos direitos trabalhistas

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A disputa presidencial no Brasil colocou os direitos trabalhistas no centro do debate. Lula defende a CLT e o fortalecimento da proteção social, inclusive para quem trabalha por aplicativos, enquanto Flávio Bolsonaro propõe contratos mais flexíveis e menos garantias coletivas.

O contraste é direto: de um lado, a leitura de que trabalhadores de plataformas e autônomos precisam de proteção atualizada; do outro, a tentativa de vender precarização como liberdade. Com milhões de brasileiros dependendo de apps e trabalho informal, a eleição vai definir se as regras protegem a dignidade ou ampliam a exploração.

Lula defende direitos trabalhistas enquanto Flávio Bolsonaro propõe flexibilização

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Uma trabalhadora grávida foi obrigada a vomitar em uma lixeira no próprio posto de atendimento porque sua supervisão restringia as idas ao banheiro. A Justiça do Trabalho condenou a empresa a pagar R$ 30 mil de indenização por danos morais, após o Tribunal Superior do Trabalho (TST) aumentar o valor que havia sido reduzido para R$ 5 mil.

O caso revela a perversidade de um sistema que sacrifica a integridade física e psíquica da gestante em nome de métricas de produtividade. A relatora, ministra Margareth Costa, destacou que a conduta patronal violou a intimidade e a dignidade da trabalhadora, indo além do controle do uso do banheiro. A decisão é uma vitória dos direitos trabalhistas e um alerta contra o capitalismo corporativo agressivo que trata pessoas como números.

Gestante obrigada a vomitar em lixeira no trabalho recebe R$ 30 mil de indenização

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Depois de anunciar o fechamento da BioWare, a EA amplia a onda de cortes: demissões agora atingem Respawn, Maxis, Full Circle, EA Motive e Ripple Effect. A dimensão fica mais clara com centenas de vagas eliminadas enquanto a publisher fala em eficiência e economia de custos.

É a face da consolidação agressiva no mercado de games. Uma aquisição de US$ 55 bilhões liderada por um consórcio com apoio do fundo saudita Public Investment Fund, somada à promessa de cortar US$ 700 milhões em custos anuais, está virando demissões, estúdios fragilizados e incerteza para quem desenvolve os jogos. Jogadores devem se importar: equipes estáveis e integridade criativa não são extras.

Após fechamento da BioWare, demissões na EA atingem Respawn, Maxis, Full Circle e Motive

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Os relançamentos de Call of Duty: Black Ops 1 e 2 arrecadaram quase US$ 450 milhões, mas os desenvolvedores que enfrentaram crunch para criar esses clássicos não viram um centavo. Um ex-artista de níveis da Treyarch está denunciando executivos da Activision por lucrarem com 'sangue, suor e lágrimas' enquanto os criadores reais enfrentam o desemprego.

Os relançamentos venderam mais de 11 milhões de cópias, apesar de serem portes simples, não remasters. É um caso clássico de capitalismo corporativo agressivo nos games: executivos 'imprimindo dinheiro' com código de uma década enquanto demissões em massa e fechamentos de estúdios movidos a lucro continuam a destruir a indústria. É hora de recompensas e proteções legadas para os desenvolvedores que sobreviveram ao crunch.

Veteranos de Call of Duty expõem ganância executiva: 'Eles estão imprimindo dinheiro com nosso código antigo'

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A Wizards of the Coast se recusou a reconhecer voluntariamente o sindicato formado por suas equipes de Dungeons & Dragons e Studio X, forçando os trabalhadores a uma eleição de voto secreto supervisionada pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA. A empresa afirma que 'não é neutra' sobre a sindicalização e prefere lidar com a equipe diretamente.

Os trabalhadores estão se organizando sob a United Wizards of the Coast-CWA para exigir salários justos, planos de carreira claros, segurança no emprego, proteções para o trabalho remoto, melhor assistência médica e uma política de IA aplicável. Eles também querem a propriedade do que criam em seu tempo livre. A mobilização segue a sindicalização bem-sucedida da equipe de Magic: The Gathering Arena em junho.

Apesar do segmento Wizards da Hasbro ter registrado US$ 567,7 milhões de lucro operacional no primeiro semestre de 2026, a empresa luta contra o direito de seus trabalhadores de se organizarem. Isso é ganância corporativa sobre integridade criativa e bem-estar dos desenvolvedores.

Wizards of the Coast se recusa a reconhecer sindicato de D&D enquanto trabalhadores lutam por salários justos e proteções de IA

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O sindicato de QA da Activision aprovou uma autorização de greve, elevando a pressão por salários justos, proteções no uso de IA, regras para terceirizados e adaptações para pessoas com deficiência após dois anos de negociações que os organizadores classificam como travadas.

A unidade da United-CWA afirma que a editora não está negociando de boa-fé, enquanto a Activision diz ter feito progressos e garantido que não haverá impacto aos jogadores. A mensagem dos trabalhadores é clara: um primeiro contrato justo não pode ser adiado para sempre.

Trabalhadores de QA da Activision aprovam greve e acusam editora de negociar de má-fé

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