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A greve nacional da Caixa chegou ao fim. O Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o pedido para declarar o movimento abusivo, mas determinou o retorno imediato dos trabalhadores após 19 dias de paralisação. O principal ponto de conflito foi o Saúde Caixa: os sindicatos diziam que as mudanças propostas pelo banco aumentariam a contribuição dos empregados e consumiriam o ganho salarial.

Pela decisão, a Caixa pode descontar os dias parados em três parcelas mensais. O tribunal também concedeu reposição integral da inflação mais 0,6% de aumento real e preservou cláusulas dos acordos anteriores sobre plano de saúde, PLR, horas extras, adicional noturno e outras garantias. O resultado é agridoce: vitória no reajuste e na defesa de direitos, mas derrota nos salários do período e imposição do fim da greve. A luta em defesa do banco público, da saúde e do direito de greve continua.

Greve da Caixa termina: TST manda voltar, desconta dias, mas garante reajuste real

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Depois de 15 dias de paralisação, os trabalhadores dos Correios voltam ao trabalho com uma grande vitória judicial. O Tribunal Superior do Trabalho rejeitou a tentativa da empresa de classificar a greve como abusiva e negou o pedido de multa de R$ 100 mil contra as entidades sindicais.

A decisão garante reajuste salarial de 4,09%, mantém 73 cláusulas do acordo coletivo e autoriza a compensação dos dias parados. O maior impasse era o plano de saúde, que os trabalhadores defenderam para manter os Correios como mantenedores do benefício.

É assim que a ação coletiva mostra força: trabalhadores organizados enfrentando uma gigante estatal e conquistando dignidade, estabilidade e defesa da cobertura pública de saúde.

Trabalhadores dos Correios vencem: Justiça considera greve não abusiva e garante reajuste de 4,09%

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Os trabalhadores organizados acabaram de provar mais uma vez que até os gigantes dos jogos mobile podem ser forçados a negociar. Depois de mais de um ano de negociações e de uma convocação de greve, a King assinou um acordo coletivo com os sindicatos suecos Unionen e Sveriges Ingenjörer, garantindo segurança no emprego e influência real sobre as condições de trabalho.

O acordo cobre o estúdio por trás de Candy Crush, uma franquia que gerou bilhões enquanto quem a construía ficava sem proteções básicas de negociação. Os sindicatos classificam a conquista como uma vitória importante, alcançada por insistência e não por boa vontade corporativa, e um sinal claro de que a ação coletiva funciona em uma indústria que normalizou demissões em massa e jornadas exaustivas.

A lição para o mercado de games é direta: estúdios movidos apenas por lucro não podem mais fingir que direitos trabalhistas são opcionais. Quando desenvolvedores se organizam, conseguem condições previsíveis e obrigam a gestão a prestar contas, por mais que os executivos falem em diálogo respeitoso.

King cede: estúdio de Candy Crush assina acordo coletivo após um ano de pressão sindical

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$Quem faz Candy Crush Saga cansou de pedir com educação. Depois de anos tentando negociar um acordo coletivo, os funcionários da King enviaram um aviso de greve aos sindicatos suecos Unionen e Sveriges Ingenjörer, com paralisação marcada para 25 de setembro caso a mediação fracasse. O ponto de ruptura veio em agosto, quando a liderança do estúdio rejeitou a proposta de convenção, alegando que seus benefícios globais já eram suficientes. O detalhe que incomoda: Candy Crush Saga faturou cerca de 875 milhões de dólares só em 2025, tornando a King uma das máquinas de lucro mais confiáveis da Microsoft. Receita gigantesca e, ainda assim, nenhum assento na mesa para quem construiu tudo isso. É assim que o capitalismo corporativo agressivo nos games se parece em 2026. Estúdios extraem lucros recordes de meia dúzia de títulos, cortam empregos e fecham equipes para proteger margens, e depois fingem surpresa quando os desenvolvedores se organizam. Os trabalhadores da Blizzard, que acabaram de ratificar seus primeiros contratos com aumentos e proteções de justa causa, mostraram o caminho. A King deveria parar de enrolar, assinar o acordo e colocar o bem-estar dos desenvolvedores e a integridade criativa acima da próxima reunião de resultados.$

Desenvolvedores de Candy Crush marcam greve após a King recusar acordo sindical

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A audiência final do tribunal entre a Rockstar Games e 31 desenvolvedores demitidos de GTA 6 começou oficialmente na Escócia, e a cena em frente ao Glasgow Tribunals Centre diz tudo: faixas sindicais, cartazes feitos à mão e uma multidão que se recusa a ficar em silêncio sobre como esses trabalhadores foram escorraçados porta afora em outubro passado.

A ex-funcionária Rachel Crawford fez o discurso do dia, afirmando que o ambiente de trabalho moderno funciona à base do medo e que esta audiência é o momento de colocar esse medo de volta ao seu lugar. O sindicato IWGB sustenta que os funcionários foram demitidos por serem membros do sindicato, enquanto a Rockstar alega falta grave. O caso já chegou ao Parlamento e ao primeiro-ministro, e uma decisão favorável aos trabalhadores pode abrir a porta para o reconhecimento sindical de verdade dentro de um dos maiores estúdios do planeta.

É assim que o poder corporativo agressivo se comporta quando encontra o trabalho organizado, e essa é uma luta por bem-estar dos desenvolvedores, dignidade e integridade criativa, não apenas uma formalidade judicial. Quase cinco semanas de audiências vão correr bem em cima do lançamento de GTA 6, provando que quem constrói esses mundos merece proteção muito antes de a máquina de marketing ligar. A união faz a força.

Rockstar encara no tribunal os desenvolvedores demitidos de GTA 6 na audiência final da disputa sindical

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As centrais sindicais decidiram intensificar a pressão sobre o Senado para votar, ainda antes do primeiro turno das eleições de 2026, a PEC que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução de salário. A mobilização vem depois de o presidente do Senado indicar que a votação pode ficar para depois das eleições.

Com mais de 70% da população apoiando a mudança, sindicalistas prometem protestos nos estados, panfletagem e campanha forte nas redes sociais para constranger senadores contrários e forçar uma definição antes do pleito. O recado é direto: "Vai pedir voto? Cadê o fim da 6x1 primeiro?"

Fim da escala 6x1: sindicatos pressionam Senado a votar PEC antes das eleições

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O Brasil deu um passo gigante rumo a uma das maiores conquistas trabalhistas dos últimos tempos. A CCJ do Senado aprovou a PEC que acaba com a escala 6x1, reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais e garante dois dias de descanso remunerado, sem redução salarial.

A proposta segue agora para o Plenário, onde precisará de 49 votos em dois turnos. A transição será gradual: 42 horas após dois meses e 40 horas em pouco mais de um ano. A aprovação na CCJ representa uma vitória importante contra a resistência conservadora e um avanço histórico na luta por mais tempo para viver.

Fim da escala 6x1 avança: CCJ do Senado aprova jornada de 40 horas sem cortar salário

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O Brasil está muito perto de enterrar de vez a escala 6x1. A CCJ do Senado leu o relatório do senador Omar Aziz e liberou a proposta para votação após uma vista de uma hora — o texto da PEC reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial e com dois dias de descanso garantidos.

Se aprovada, a mudança segue um cronograma: em dois meses, jornada de 42 horas com duas folgas semanais; em um ano, 40 horas. É uma conquista histórica para quem vive no limite da exaustão com a escala 6x1, finalmente colocando o bem-estar do trabalhador no centro da pauta.

Fim da 6x1 avança no Senado: CCJ lê parecer e fica a um passo da votação

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Ótima notícia para os trabalhadores e trabalhadoras do Brasil: a PEC que acaba com a escala 6x1 está acelerando no Senado. O relator Omar Aziz confirmou que apresenta o parecer na quinta-feira, abrindo caminho para a votação antes do recesso eleitoral.

O texto reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, garante dois dias de descanso remunerado e mantém os salários. A transição seria gradual, com flexibilidade para os dias de folga, enquanto a oposição tenta adiar a votação com o velho discurso de que a mudança vai quebrar o Brasil.

O Brasil não quebrou quando reduziu a jornada de 48 para 44 horas, e não vai quebrar agora. Essa é uma luta por dignidade, saúde e convivência familiar.

Fim da escala 6x1: parecer de Omar Aziz sai na quinta e pode mudar a vida dos trabalhadores

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A Justiça do Trabalho condenou empresas que usaram o poder patronal para tentar controlar o voto de funcionários nas eleições de 2022. A 6ª Turma do TST reconheceu a prática como assédio eleitoral e fixou indenizações por danos morais coletivos.

Entre os casos estão uma madeireira do Paraná e dois frigoríficos de Minas Gerais, onde trabalhadores sofreram coação, ameaças e distribuição de materiais de campanha. A decisão é uma vitória contra a intimidação política no ambiente de trabalho.

Nenhum trabalhador deveria ser obrigado a provar lealdade política para manter o emprego. A democracia se defende também dentro das empresas.

Empresas são condenadas por pressionar trabalhadores a votar em Bolsonaro em 2022

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A rotina do home office trouxe dúvidas que muita gente evita responder: pode trabalhar de pijama, tomar uma cerveja na reunião ou colocar roupa na máquina durante o expediente? Especialistas em direito trabalhista e RH explicam que a flexibilidade tem limites e alguns comportamentos podem custar o emprego.

Não existe regra geral proibindo pijama ou tarefas domésticas, mas a CLT continua valendo dentro de casa. Beber durante a jornada pode gerar punição e até justa causa, enquanto fumar costuma render advertência. Para juízes, a conduta tem regras ainda mais rígidas: um magistrado já foi afastado por beber e fumar em sessão virtual.

Home office tem limites? Beber, fumar, usar pijama e fazer tarefas domésticas podem dar problema?

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