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O feriado de 7 de Setembro já está chegando, e muita gente quer saber: o chefe pode me obrigar a trabalhar? A resposta é sim em situações específicas, mas existem regras da CLT que garantem direitos importantes para o trabalhador.

Quem for escalado tem direito, em regra, ao pagamento em dobro ou a uma folga compensatória, dependendo do que prevê a convenção coletiva ou acordo entre empresa e funcionário. O texto explica ainda as diferenças para trabalhadores fixos, temporários e intermitentes, e mostra que faltar sem justificativa não leva automaticamente à demissão por justa causa.

Além disso, a matéria traz o calendário completo dos próximos feriados nacionais de 2026, incluindo os que podem render fins de semana prolongados. Se você vai trabalhar ou descansar, este é o guia para garantir seus direitos.

Trabalhar no feriado de 7 de Setembro: veja o que diz a lei e quais são seus direitos

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A rotina do home office trouxe dúvidas que muita gente evita responder: pode trabalhar de pijama, tomar uma cerveja na reunião ou colocar roupa na máquina durante o expediente? Especialistas em direito trabalhista e RH explicam que a flexibilidade tem limites e alguns comportamentos podem custar o emprego.

Não existe regra geral proibindo pijama ou tarefas domésticas, mas a CLT continua valendo dentro de casa. Beber durante a jornada pode gerar punição e até justa causa, enquanto fumar costuma render advertência. Para juízes, a conduta tem regras ainda mais rígidas: um magistrado já foi afastado por beber e fumar em sessão virtual.

Home office tem limites? Beber, fumar, usar pijama e fazer tarefas domésticas podem dar problema?

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