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A disputa pelo futuro dos direitos trabalhistas no Brasil está acirrada. Lula defende atualizar a CLT para combater a precarização, fortalecer os sindicatos e regulamentar o trabalho em plataformas digitais, enquanto Flávio Bolsonaro quer reduzir o custo da contratação formal e ampliar a flexibilidade.

O tema ganhou força com o fim da escala 6x1. Lula apoiou a mudança; Flávio a chamou de oportunista, mas votou a favor, e o PL já planeja uma alternativa. Com o futuro dos trabalhadores em jogo, essa eleição é sobre dignidade e condições justas.

Lula e Flávio Bolsonaro: a disputa pelo futuro da CLT e dos direitos trabalhistas

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A disputa presidencial no Brasil colocou os direitos trabalhistas no centro do debate. Lula defende a CLT e o fortalecimento da proteção social, inclusive para quem trabalha por aplicativos, enquanto Flávio Bolsonaro propõe contratos mais flexíveis e menos garantias coletivas.

O contraste é direto: de um lado, a leitura de que trabalhadores de plataformas e autônomos precisam de proteção atualizada; do outro, a tentativa de vender precarização como liberdade. Com milhões de brasileiros dependendo de apps e trabalho informal, a eleição vai definir se as regras protegem a dignidade ou ampliam a exploração.

Lula defende direitos trabalhistas enquanto Flávio Bolsonaro propõe flexibilização

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O C6 Bank lançou a Portabilidade em Dobro, uma campanha que pode colocar um salário extra no bolso dos clientes todos os meses. Entre 1º de outubro de 2026 e 31 de março de 2027, quem tem carteira assinada e recebe o salário em uma conta C6 participa automaticamente, sem inscrição e sem pagar nada.

A cada mês, 20 ganhadores são sorteados com base na Loteria Federal. O prêmio equivale à média dos três últimos salários, com teto de R$ 10 mil, e é creditado em pontos C6 Átomos, não em dinheiro. Na prática, o valor pode virar milhas aéreas, desconto na fatura, investimentos ou cashback dentro do ecossistema C6.

Se você ainda recebe em outro banco, pedir a portabilidade de salário para o C6 pode colocar seu nome no próximo sorteio. Quanto antes fizer a migração, mais números da sorte você acumula.

C6 Bank transforma portabilidade de salário em salário extra mensal de até R$ 10 mil

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O Brasil acaba de ganhar um fim de semana prolongado. O feriado de 12 de outubro de 2026 cai numa segunda-feira, então quem não trabalha aos sábados e domingos garante três dias seguidos de descanso. Atenção: o Dia das Crianças é comemorativo, mas não é feriado. Quem manda no calendário é Nossa Senhora Aparecida.

E se o seu chefe te escalar mesmo assim? A CLT prevê exceções para serviços essenciais e categorias com convenção coletiva, mas ninguém é obrigado a trabalhar de graça. A regra é pagamento em dobro ou folga compensatória, e essa escolha não pode ser decidida de forma unilateral pelo empregador.

Conheça seus direitos. Faltar ao trabalho escalado não vira justa causa automaticamente, e a demissão por justa causa exige um histórico de conduta, não um dia isolado. O trabalhador tem voz nesta negociação, e ela não é opcional para o patrão.

12 de outubro é feriado: veja o que a lei garante a quem for escalado para trabalhar

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A CLT protege os trabalhadores brasileiros desde 1943, garantindo férias remuneradas, 13º salário, FGTS, licença-maternidade e jornada regulada. Agora, os candidatos à Presidência debatem abertamente se vão defender, reformar ou simplesmente destruir esse marco.

Lula defende a manutenção e o fortalecimento dos direitos conquistados, enquanto nomes da extrema-direita como Flávio Bolsonaro, Romeu Zema e Renan Santos querem substituir a CLT por modelos mais livres para as empresas, devolvendo o poder aos patrões. Renan Santos chega a dizer que quer que a legislação trabalhista perca totalmente a função.

Com quase 1,8 milhão de brasileiros trabalhando por plataformas digitais e o percentual de autônomos com CNPJ batendo recorde de 27,1 por cento, a pergunta é direta: o futuro do trabalho será dignidade e proteção, ou uma corrida para baixo disfarçada de liberdade? A disputa pela CLT é a disputa por quem manda na força de trabalho do Brasil.

O futuro da CLT em jogo: candidatos se enfrentam sobre os direitos trabalhistas no Brasil

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O feriado de 7 de Setembro já está chegando, e muita gente quer saber: o chefe pode me obrigar a trabalhar? A resposta é sim em situações específicas, mas existem regras da CLT que garantem direitos importantes para o trabalhador.

Quem for escalado tem direito, em regra, ao pagamento em dobro ou a uma folga compensatória, dependendo do que prevê a convenção coletiva ou acordo entre empresa e funcionário. O texto explica ainda as diferenças para trabalhadores fixos, temporários e intermitentes, e mostra que faltar sem justificativa não leva automaticamente à demissão por justa causa.

Além disso, a matéria traz o calendário completo dos próximos feriados nacionais de 2026, incluindo os que podem render fins de semana prolongados. Se você vai trabalhar ou descansar, este é o guia para garantir seus direitos.

Trabalhar no feriado de 7 de Setembro: veja o que diz a lei e quais são seus direitos

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A rotina do home office trouxe dúvidas que muita gente evita responder: pode trabalhar de pijama, tomar uma cerveja na reunião ou colocar roupa na máquina durante o expediente? Especialistas em direito trabalhista e RH explicam que a flexibilidade tem limites e alguns comportamentos podem custar o emprego.

Não existe regra geral proibindo pijama ou tarefas domésticas, mas a CLT continua valendo dentro de casa. Beber durante a jornada pode gerar punição e até justa causa, enquanto fumar costuma render advertência. Para juízes, a conduta tem regras ainda mais rígidas: um magistrado já foi afastado por beber e fumar em sessão virtual.

Home office tem limites? Beber, fumar, usar pijama e fazer tarefas domésticas podem dar problema?

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