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O STF prorrogou por mais 90 dias a suspensão das multas da NR-1, a norma que obriga as empresas a identificar e gerenciar riscos psicossociais no trabalho, como assédio, pressão excessiva e sobrecarga. As obrigações seguem valendo, mas os auditores-fiscais não podem aplicar as penalidades questionadas enquanto o debate se arrasta.

O adiamento vem depois de forte pressão de entidades patronais da saúde, do comércio e do ensino, além da poderosa Fiesp, que alegam falta de critérios claros. Para quem defende os trabalhadores, já houve tempo suficiente para adaptação, e saúde mental no trabalho não é item negociável em nome do lucro.

Agora, governo, empregadores e trabalhadores vão tentar construir um consenso antes de o caso voltar ao STF. O recado dos trabalhadores é direto: pressão, sobrecarga e assédio são riscos reais, não burocracia.

STF segura multas da NR-1 sobre saúde mental no trabalho por mais 90 dias enquanto patrão pressiona

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Trabalhadores da Caixa e dos Correios estão em greve desde 10 de setembro, e a pressão chega ao Tribunal Superior do Trabalho. Na Caixa, o impasse central é o Saúde Caixa: os empregados rejeitaram a terceira proposta do banco e seguem firmes pela manutenção do plano de saúde. Nos Correios, o TST retomou o julgamento do dissídio coletivo, enquanto os sindicatos cobram valorização e condições dignas.

A paralisação afeta o atendimento, mas os serviços essenciais continuam por canais digitais, lotéricas, caixas eletrônicos e correspondentes. Bolsa Família, saques do FGTS e pagamento de contas podem ser feitos sem ir à agência. A luta é por saúde, salário e respeito: não dá para aceitar que banco público e Correios sejam tratados como mercadoria.

Greve na Caixa e nos Correios: trabalhadores resistem e pressão chega ao TST

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A Justiça do Trabalho concedeu tutela provisória de urgência para impedir que o influenciador Rico Melquíades pratique assédio eleitoral contra seus empregados. O Ministério Público do Trabalho (MPT) o acusa de pressionar funcionárias por suas opiniões políticas, expor dados pessoais nas redes sociais e usar informações da equipe para gerar engajamento e lucro.

A ação pede R$ 5 milhões por danos morais coletivos. A Justiça também determinou que Melquíades garanta o direito ao voto livre dos funcionários, proíba exigências políticas, exclua conteúdos com dados íntimos e publique uma retratação. O assédio eleitoral é uma violação grave que usa o poder no ambiente de trabalho para influenciar escolhas políticas, muitas vezes por meio de terror psicológico.

Este caso destaca a necessidade urgente de proteger os direitos democráticos dos trabalhadores e responsabilizar os abusadores. Ninguém deve ser coagido ou monitorado por suas crenças políticas.

Influenciador Rico Melquíades é alvo de ação de R$ 5 milhões por assédio eleitoral e abuso no trabalho

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Desde 2023, a Justiça do Trabalho registrou 738 processos de assédio eleitoral no Brasil, escancarando uma prática em que chefes e colegas usam ameaças, promessas e pressão para controlar o voto de quem trabalha. A regra é clara: o voto é livre e secreto, e nenhum patrão pode transformar a empresa em comitê eleitoral.

De ameaça de demissão a promessa de aumento em troca de voto, o assédio eleitoral pode gerar responsabilização trabalhista, eleitoral e criminal. Ambientes públicos e privados agora têm proibição expressa de propaganda eleitoral e de pressão coercitiva, e a fiscalização entre Justiça Eleitoral e Justiça do Trabalho está mais articulada.

Quem sofre retaliação pode denunciar, buscar proteção e romper o silêncio. Democracia no trabalho é defender o direito de votar sem medo, sem intimidação e sem chantagem ideológica de quem assina o contracheque.

Assédio eleitoral no trabalho: a Justiça do Trabalho mostra que patrão não manda no seu voto

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A greve do Banco do Brasil está chegando ao fim na maior parte do país após a maioria das bases sindicais aprovar a proposta de acordo coletivo. Brasília, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Pernambuco e Porto Alegre mudaram o voto e aprovaram em menos de 24 horas depois de rejeitar, uma reviravolta marcante para um movimento que havia se concentrado justamente nas bases que recusaram a primeira proposta.

Mas a luta está longe de terminar. Cerca de 18 entidades sindicais rejeitaram o acordo e seguem em greve, defendendo a reabertura das negociações e pressionando por melhores termos. A mensagem é clara: os trabalhadores não aceitam menos do que lhes é devido, e a autonomia de cada base define os próximos passos.

O acordo garante reposição integral da inflação e aumento real de 0,6%, além de medidas de saúde mental, combate ao assédio, direito à desconexão fora do horário de trabalho, limites ao monitoramento digital dos funcionários, ampliação da licença-paternidade e novas cláusulas sociais. É uma vitória da organização sindical e a prova de que a negociação coletiva ainda faz diferença.

Greve do Banco do Brasil termina na maior parte do país, mas 18 bases seguem firmes

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Cerca de 1.900 funcionários da Blizzard Entertainment, representados pela Communications Workers of America (CWA), ratificaram os primeiros contratos sindicais da empresa após cerca de dois anos de negociação. É um marco histórico para uma indústria marcada por demissões em massa e cortes de custos.

Os contratos garantem aumentos salariais, melhores pacotes de indenização, trabalho híbrido, acomodações para trabalho remoto e pessoas com deficiência, além de um direito de reconvocação de 14 meses para trabalhadores demitidos. A Blizzard também precisará negociar com o sindicato o uso de inteligência artificial no ambiente de trabalho.

De World of Warcraft a Overwatch e Diablo, os trabalhadores se uniram para exigir condições melhores. A mensagem é poderosa: quando trabalhadores de games lutam juntos, eles vencem.

Trabalhadores da Blizzard ratificam primeiros contratos sindicais em vitória histórica para os games

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Quase 1.900 trabalhadores da Blizzard acabam de fazer história ao ratificar o primeiro contrato coletivo com a Microsoft. Após mais de dois anos de negociação, o acordo cobre equipes de World of Warcraft, Diablo, Overwatch, Hearthstone e mais — e enfrenta de frente alguns dos piores problemas da indústria.

Em um mercado de games ainda marcado por demissões em massa e fechamento de estúdios, esse contrato garante conquistas reais: crédito nominal obrigatório para quem trabalhou em cada título, proteções contra o uso de IA sem controle humano, caminhos para trabalho remoto e híbrido, aviso prévio, indenização e até recontratação preferencial. Prova de que a organização pode mudar a indústria por dentro.

1.900 trabalhadores da Blizzard conquistam contrato sindical histórico com a Microsoft

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Com o lançamento de GTA 6 cada vez mais próximo, a Rockstar Games enfrenta a audiência final do tribunal trabalhista sobre a demissão de 31 funcionários da Rockstar North. Os trabalhadores e o sindicato Independent Workers Union of Great Britain alegam que foram demitidos ilegalmente e incluídos na lista negra por se sindicalizarem e por discutirem salários e condições de trabalho em um canal privado no Discord.

Ex-funcionários contam que foram escoltados para fora do estúdio e tiveram suas vidas viradas do avesso. Um trabalhador australiano teria sido forçado a voltar para casa depois que a Rockstar retirou o visto dele. O caso chegou ao Parlamento do Reino Unido e ao então primeiro-ministro Keir Starmer, que afirmou que todo trabalhador tem o direito de se filiar a um sindicato.

Agora, como diz o IWGB, o tribunal é a chance de provar que a Rockstar tentou se safar com um verdadeiro Grand Theft Employment Rights. A audiência vai de 10 de setembro a 16 de outubro e pode resultar em reintegração ou compensação para os demitidos.

Rockstar enfrenta audiência final no tribunal trabalhista por demitir 31 funcionários sindicalizados às vésperas de GTA 6

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O feriado de 7 de Setembro já está chegando, e muita gente quer saber: o chefe pode me obrigar a trabalhar? A resposta é sim em situações específicas, mas existem regras da CLT que garantem direitos importantes para o trabalhador.

Quem for escalado tem direito, em regra, ao pagamento em dobro ou a uma folga compensatória, dependendo do que prevê a convenção coletiva ou acordo entre empresa e funcionário. O texto explica ainda as diferenças para trabalhadores fixos, temporários e intermitentes, e mostra que faltar sem justificativa não leva automaticamente à demissão por justa causa.

Além disso, a matéria traz o calendário completo dos próximos feriados nacionais de 2026, incluindo os que podem render fins de semana prolongados. Se você vai trabalhar ou descansar, este é o guia para garantir seus direitos.

Trabalhar no feriado de 7 de Setembro: veja o que diz a lei e quais são seus direitos

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A Justiça do Trabalho condenou a Droga Raia a pagar R$ 4 milhões após denúncias de assédio sexual, moral, homofobia, gordofobia e discriminação contra funcionárias grávidas. O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região acolheu por unanimidade o recurso do MPT e apontou que a empresa não geria riscos psicossociais nem garantia um canal de denúncias efetivo.

A decisão é uma vitória histórica para os trabalhadores e trabalhadoras do Brasil, mostrando que políticas de diversidade de fachada não protegem ninguém. A Droga Raia afirma que vai recorrer, mas o recado está dado: assédio e discriminação no trabalho geram consequências reais e a luta por ambientes seguros segue firme.

Droga Raia é condenada a pagar R$ 4 milhões por assédio sexual, homofobia e discriminação no trabalho

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Em uma grande vitória para os direitos dos trabalhadores, a Justiça suspendeu as demissões em massa feitas pela Casas Bahia depois que a varejista fechou 298 lojas em todo o país. Cerca de 100 funcionários só no Espírito Santo foram desligados de forma abrupta, mas agora precisam ser reincluídos na folha de pagamento em poucos dias.

A decisão aponta indícios de que a empresa não cumpriu a exigência de negociação prévia com o sindicato, obrigação definida pelo STF para dispensas coletivas. O juiz ordenou o restabelecimento imediato de salários, planos de saúde e benefícios, além de proibir novas demissões em massa sem a participação efetiva do sindicato.

A mensagem é clara: trabalhador não é descartável. Quando uma empresa tenta cortar custos nas costas dos funcionários, a Justiça pode e deve intervir para proteger as pessoas antes do lucro.

Justiça suspende demissões em massa da Casas Bahia e manda recontratar funcionários

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$Trabalhadores da Rockstar demitidos após se sindicalizarem pedem que os fãs não boicotem GTA 6 — e apoiem a batalha jurídica. O sindicato IWGB lançou uma camiseta especial em pré-venda, com toda a renda revertida para os custos legais dos desenvolvedores que enfrentam a Rockstar no tribunal trabalhista. Esses devs passaram anos construindo o mundo aberto que todo mundo quer explorar. Eles não querem que o jogo fracasse — querem que quem o criou seja tratado com dignidade. O recado é claro: jogue, curta o game, mas não deixe a ganância corporativa passar impune. Apoie quem fez, não só quem lucra.$

Trabalhadores da Rockstar pedem: não boicote GTA 6 — compre a camiseta e financie a luta

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