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A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa de uma funcionária que usou repetidamente o Teams da empresa para trocar mensagens sexuais durante o expediente, incluindo referências a encontros íntimos dentro das próprias dependências da companhia.

A 5ª Vara do Trabalho de Osasco entendeu que o problema nunca foi a vida privada dela, mas o uso reiterado, por meses, de uma ferramenta corporativa para assuntos pessoais. As normas internas avisavam que os sistemas poderiam ser monitorados, e a juíza considerou que essa fiscalização faz parte do poder do empregador, afastando a tese de prova ilegal.

O caso escancara um alerta: canais corporativos não são espaços privados. Até onde o patrão pode ler suas conversas é uma discussão que só cresce, e a decisão ainda pode ser revista em instâncias superiores.

Funcionária é demitida após mensagens sexuais no Teams enquanto a empresa monitorava cada conversa

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Em uma grande vitória para os direitos dos trabalhadores, a Justiça suspendeu as demissões em massa feitas pela Casas Bahia depois que a varejista fechou 298 lojas em todo o país. Cerca de 100 funcionários só no Espírito Santo foram desligados de forma abrupta, mas agora precisam ser reincluídos na folha de pagamento em poucos dias.

A decisão aponta indícios de que a empresa não cumpriu a exigência de negociação prévia com o sindicato, obrigação definida pelo STF para dispensas coletivas. O juiz ordenou o restabelecimento imediato de salários, planos de saúde e benefícios, além de proibir novas demissões em massa sem a participação efetiva do sindicato.

A mensagem é clara: trabalhador não é descartável. Quando uma empresa tenta cortar custos nas costas dos funcionários, a Justiça pode e deve intervir para proteger as pessoas antes do lucro.

Justiça suspende demissões em massa da Casas Bahia e manda recontratar funcionários

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