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O mercado de trabalho em segurança cibernética nos EUA atingiu o menor nível em quatro anos. De acordo com a CyberSN, os empregadores publicaram apenas 235.786 vagas de segurança entre janeiro e setembro de 2026, uma queda de 26,4% em relação a 2025. Mas antes que você entre em pânico, o céu não está caindo: comparado a 2024, a queda é de apenas 4%. A verdadeira história? Uma mudança dramática no que as empresas estão contratando.

Cargos de governança, risco e conformidade (GRC) estão crescendo, agora representando 14,8% das vagas, contra 9,4% em 2023. Enquanto isso, funções técnicas de defesa estão encolhendo. A contratação de CISOs é volátil, e as vagas para testadores de penetração caíram quase pela metade. O ponto positivo: as vagas para engenheiros de segurança de IA mais que triplicaram, embora ainda sejam uma fração minúscula do mercado.

Isso não é apenas um jogo de números. É um sinal de que as organizações estão priorizando a gestão de riscos e a conformidade regulatória em vez da defesa tradicional. Para os profissionais de cibersegurança, a mensagem é clara: adapte-se ou corra o risco de ficar para trás. O futuro da contratação em segurança chegou, e é tudo sobre risco.

Vagas em segurança cibernética despencam para o menor nível em quatro anos enquanto cargos de GRC crescem

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Um designer australiano viralizou ao entregar currículos criativos pessoalmente, como bandejas de café personalizadas e experiências exclusivas para cada empresa. Mesmo assim, ele ainda não conquistou uma vaga fixa — o projeto chamou a atenção da Canva, que fechou uma parceria para um vídeo patrocinado.

Com o avanço da inteligência artificial nos processos seletivos, especialistas alertam que formatos inovadores demais podem atrapalhar. Sistemas automatizados de triagem costumam ignorar informações em gráficos, imagens e layouts complexos, fazendo experiências importantes ficarem de fora da análise.

A recomendação é usar criatividade apenas quando ela demonstra uma habilidade relevante para a vaga, principalmente em áreas como design, marketing e comunicação. Para cargos corporativos e técnicos, a clareza continua sendo essencial — e manter uma versão tradicional do currículo para plataformas digitais é sempre uma boa ideia.

Currículo criativo ajuda a enganar a IA nas seleções? Especialistas respondem

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