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A rede profissional está sendo reaproveitada como terreno de paquera, e o debate explodiu. Uma pesquisa com mais de mil trabalhadores dos Estados Unidos mostrou que 74 por cento consideram o flerte no LinkedIn uma linha que não deveria ser cruzada, enquanto cerca de um em cada quatro acha totalmente aceitável usar a plataforma para buscar relacionamentos. Essa divisão alimenta uma conversa tensa sobre onde termina o trabalho e começa a vida pessoal.

O atrativo é fácil de entender. Aplicativos de relacionamento estão lotados de perfis falsos e informações impossíveis de verificar, enquanto o LinkedIn entrega currículo, empresa real, histórico profissional e conexões em comum. Essa credibilidade embutida faz muita gente se sentir mais segura ao mandar uma mensagem, e não faltam casos de convites profissionais que viraram relacionamentos de verdade.

O outro lado, porém, é desconfortável e muitas vezes hostil. Mulheres relatam comentários diretos sobre a aparência, números de telefone não solicitados e investidas românticas disfarçadas de networking, deixando a dúvida sobre se denunciar pode prejudicar a carreira. O LinkedIn afirma que avanços românticos e assédio violam suas políticas e orienta os usuários a denunciar, mas a plataforma segue tendo dificuldade de impor limites reais em um espaço que nunca foi feito para o desejo.

LinkedIn está virando app de paquera e o mundo corporativo não está pronto para isso

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Um designer australiano viralizou ao entregar currículos criativos pessoalmente, como bandejas de café personalizadas e experiências exclusivas para cada empresa. Mesmo assim, ele ainda não conquistou uma vaga fixa — o projeto chamou a atenção da Canva, que fechou uma parceria para um vídeo patrocinado.

Com o avanço da inteligência artificial nos processos seletivos, especialistas alertam que formatos inovadores demais podem atrapalhar. Sistemas automatizados de triagem costumam ignorar informações em gráficos, imagens e layouts complexos, fazendo experiências importantes ficarem de fora da análise.

A recomendação é usar criatividade apenas quando ela demonstra uma habilidade relevante para a vaga, principalmente em áreas como design, marketing e comunicação. Para cargos corporativos e técnicos, a clareza continua sendo essencial — e manter uma versão tradicional do currículo para plataformas digitais é sempre uma boa ideia.

Currículo criativo ajuda a enganar a IA nas seleções? Especialistas respondem

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