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Um novo relatório da HYPR revela um ponto cego gigantesco na segurança corporativa: candidatos fraudulentos passam por entrevistas remotas e entram direto nos sistemas da empresa. Quando são detectados, 98% já possuem credenciais corporativas e acesso à rede interna.

O intervalo entre contratação e onboarding pode chegar a 90 dias, e nenhuma equipe assume claramente o risco. O RH cuida do recrutamento, TI e segurança entram depois, deixando espaço para os atacantes agirem na transição.

Com ferramentas de terceiros detectando apenas 53% das ameaças baseadas em identidade e impulsionadas por IA, o relatório alerta que intuição humana não é controle de segurança. É preciso verificação integrada ao processo de contratação, não gastos reativos após um incidente.

98% das contratações fraudulentas já têm credenciais da empresa quando são detectadas

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