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Uma única empresa no Espírito Santo somou mais de 15,7 mil dias de atestado médico em apenas seis meses. Isso equivale a manter uma unidade com 500 colaboradores de portas fechadas por um mês inteiro, ou cerca de 87 trabalhadores ausentes todos os dias.

A parte que importa: a CLT não define limite para o número de atestados que um trabalhador pode apresentar. Ninguém pode ser demitido por estar doente. A demissão só entra em cena quando o documento é falsificado, não quando o patrão simplesmente não gosta do número.

A verdadeira questão aqui é confiança e dignidade no trabalho. Quando empresas tratam todo atestado como golpe, elas vigiam corpos em vez de proteger pessoas. Saúde é direito, não um favor que você precisa justificar para o chefe.

Empresa registra 15,7 mil dias de atestado em 6 meses e reacende a disputa pelos direitos do trabalhador

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