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Um novo relatório da HYPR revela um ponto cego gigantesco na segurança corporativa: candidatos fraudulentos passam por entrevistas remotas e entram direto nos sistemas da empresa. Quando são detectados, 98% já possuem credenciais corporativas e acesso à rede interna.

O intervalo entre contratação e onboarding pode chegar a 90 dias, e nenhuma equipe assume claramente o risco. O RH cuida do recrutamento, TI e segurança entram depois, deixando espaço para os atacantes agirem na transição.

Com ferramentas de terceiros detectando apenas 53% das ameaças baseadas em identidade e impulsionadas por IA, o relatório alerta que intuição humana não é controle de segurança. É preciso verificação integrada ao processo de contratação, não gastos reativos após um incidente.

98% das contratações fraudulentas já têm credenciais da empresa quando são detectadas

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O perímetro corporativo clássico acabou. Firewall e proteção de endpoint, sozinhos, já não barram um atacante que entra com uma credencial válida e excessivamente privilegiada e circula pelo ambiente como um usuário legítimo.

A resposta é uma estratégia completa de identidade: autenticação multifator resistente a phishing, privilégio mínimo, acesso just-in-time para administradores e monitoramento contínuo de identidades humanas e de máquina em cloud, SaaS e APIs.

A governança é onde segurança e negócio finalmente se encontram. Sem um proprietário claro para cada aplicação e cada identidade não humana, a empresa só digitaliza a confusão enquanto contas órfãs e permissões esquecidas se acumulam em silêncio.

Identidade digital é o novo perímetro de segurança e as empresas precisam agir agora

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